OBJETIVOS GENERALES
Cumplimiento de los objetivos señalados en el IX Congreso Nacional de la Abogacía Española, celebrado en Zaragoza del 26 al 28 de Septiembre de 2007.
OBJETIVOS CONCRETOS
:: Proyección Interna del Colegio
En Referencia al Personal
• Auditoria laboral
• Convenio o pacto de empresa
• Cubrir las necesidades funcionales del Colegio con ajuste trabajo-función y en su caso distribución irregular de la jornada y criterios de polivalencia funcional
En Referencia al Inmueble
• Rentabilidad máxima de espacios/personas-tiempo (espacios abiertos)
• Los excedentes deberán ser objeto de alquiler permanente o puntual (incluido el Salón de Actos).
• Preferencia en el uso a las profesiones jurídicas
:: Especial Protección de los Colegiados
Protección especial de 0 a 5 años (formación continua tutelada y prácticas)
• Protección social incentivando activamente el encuadramiento inicial en el Régimen de Autónomos, no en la Mutualidad.
• Reducción de cuotas desde el inicio de la actividad hasta el quinto año (escala inversa).
• Ayuda a la formación y ayuda social (Cajas, DGA, empresas).
• Valoración de la relación existente en el despacho como relación laboral especial a petición del abogado empleado o del abogado empleador.
• Formación Internacional práctica (Becas).
Abogados de más de 40 años de edad
• Estudio individual de un plan de previsión social que garantice prestaciones básicas futuras (asistencia sanitaria, asistencia farmacéutica, invalidez, jubilación, viudedad, prestaciones especiales…).
Abogados de más de 50 años de edad
• Reconocimiento de cómputo recíproco de cotizaciones a la Mutualidad por parte de la Seguridad Social cuando el encuadramiento en aquella era obligatorio
:: Medidas Concretas en el Reicaz
• Consejo Asesor y Gestión activa. Creación de un Consejo Asesor permanente de carácter práctico, complementando la gestión externa de la Junta de Gobierno y asumiendo gestiones puntuales por delegación expresa del Decano o Junta de Gobierno.
• Impulsar hasta su creación real la Consejería de Justicia de la DGA y designar al menos un cargo de confianza (abogado).
• Asumir una política concreta, activa y participativa en materia de transferencia de justicia en la Comunidad de Aragón.
• Honorarios. Potenciar el cobro digno y real de honorarios profesionales en las condiciones de libertad de mercado existentes en la Unión Europea y con ello recomendar (Hoja de Encargo) unos criterios que primen:
- El rigor profesional continuo
- La defensa del interés (legítimo) encomendado por el cliente
- La búsqueda de una solución extrajudicial o prejudicial (con o sin mediación) con el abogado que defiende otro interés (legítimo) y contrapuesto.
• La solución previa de los conflictos encomendados en un contexto de rigor y profesionalidad, podrá ser minutada con una cantidad superior o equivalente a la intervención judicial y tal actuación será amparada activamente por el REICAZ ante cualquier impugnación.
• Turno de oficio. Potenciar la participación de todos los abogados y dignificación activa de su retribución y los espacios físicos de desarrollo. Necesidad de medios materiales y racionalización del desarrollo.
• Apoyo activo y continuado a los abogados con despacho abiero en los diferentes “partidos” judiciales de Zaragoza.
• Control estricto de la formación y seguimiento (informático) en su origen (nuevos planes de estudios universitarios), desarrollo (centros de formación práctico) y aplicación (abogados en formación continua con ayudas a los cursos o ciclos concretos de formación práctica).
• Potenciar la publicidad activa de los abogados con respeto a las normas deontológicas y éticas de la profesión.
• Potenciar la presencia continua de los abogados en todos los “medios” (prensa, TV, radio, internet,…), exigiendo rigor profesional y respeto a las normas deontológicas (control colegial continuo).
• Potenciar una imagen activa, profesional, accesible, rigurosa y cercana de la abogacía de cara a la sociedad aragonesa.
• Participar en actividades externas (federación de esquí y montaña, coral,…)
• Tratamiento comparativo y diferenciador del abogado frente a otras profesiones seudo-jurídicas. Adopción de todo tipo de medidas en defensa de nuestro interés corporativo y frente al intrusismo.
• Búsqueda real de fuentes de colaboración externa a los abogados, acordes con las actuales circunstancias de la profesión (precarización y masificación) protección social incentivando activamente el encuadramiento inicial y final en el Régimen de Autónomos, no en la Mutualidad
